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工作职责：1.根据公司招聘规划，完成空缺岗位的招聘工作，满足各部门的用人需求；2.通过各种招聘渠道发掘候选人，安排面试，谈薪资，走录用审批流程3.现有招聘渠道的完善及进一步开发、评估；4、录用数据报告及招聘工作分析；5、负责招聘渠道的维护、开发及评估；6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。岗位要求：1.3年以上招聘工作经验，工业背景优先2.较强的理解能力和沟通能力和影响力3.工作认真，抗压能力强，执行力强4.能够协调各个部门的招聘工作