一、任职要求：
1、人力资源相关专业，全日制大专以上学历；
2、年龄25-40男性，思维敏捷、接受能力强，能独立思考，善与总结工作经验；
3、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；
4、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神；
5、善于沟通，具有良好的沟通能力；具有良好的职业道德水平；
二、岗位职责：
1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定人力资源规划；
2、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
3、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职的事务；
4、管理人事档案
5、制定并组织员工培训事务，负责劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷，社保、薪资、福利等措施；
6、负责与公司其他部门进行业务沟通交流；
7、完成领导交给的其他任务；

职位类别： 企业文化经理/主管/专员

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